Ваш смартфон перепрограммирует вас, входя в контакт с нейронной сетью

https://www.youtube.com/watch?v=8WtnBHDxv1Q&t=1023s

п/с : Как жиды, вдруг все художниками стали!

«Теперь я наконец встретил свою «маму» благодаря «Золотому глобусу».

Марк Хэмилл наконец-то встретил свою мать Натали Портман.

Anna Paquin in 'The Affair' S5:E3 (2019) // Анна Пакуин присоединяется к последнему сезону сериала «Дело»

Конец культа молодости: почему бизнес массово переходит на найм сотрудников 50+

Мы много говорили о «Великой кадровой заморозке» и пустых вакансиях. Пока одни собственники безуспешно ищут 25-летних «единорогов» с горящими глазами, которые хотят зарплату топ-менеджера за три часа работы в день, другие перестроили HR-стратегию и спасли свой бизнес от простоя.

Российский рынок труда кардинально повзрослел, и это лучшие новости для классического МСБ.

Свежая аналитика HeadHunter фиксирует тектонический сдвиг:
🔹 Двукратный рост. За последние два года число работающих россиян старше 50 лет увеличилось в два раза и достигло 5 миллионов человек.
🔹 Система вместо хаоса. Работодатели отмечают принципиально иное отношение к обязательствам. Зрелые кадры не пытаются имитировать продуктивность, жонглируя десятком задач одновременно. Взял в работу - довел до конца.
🔹 Где они эффективнее всего. Идеальные ниши для сотрудников 50+ - это должности, где ценятся дисциплина, выдержка и стабильность качества: реальное производство, розничная торговля, складская логистика и клиентский сервис.

Наш комментарий:
Мы наблюдаем долгожданное отрезвление рынка. Иллюзии стартап-культуры с пуфиками и смузи разбились о суровую реальность 2026 года и дефицит линейного персонала. Перекупать молодых соискателей малому бизнесу больше не по карману - это прямая дорога к кассовому разрыву.

Специалисты 50+ сегодня - это золотой резерв. Да, их многолетний стаж не означает, что они с порога умеют работать в вашей CRM-системе. Но если человек готов учиться, эта проблема решается один раз грамотно написанными должностными инструкциями. Зато инвестиции в такого сотрудника окупаются железобетонно: он не уволится через два месяца из-за того, что «потерял ресурс» или «не сошелся вайбом с командой». Он приходит работать и зарабатывать.

https://t.me/c/1303668449/32870