КОМП
КОМП
Страница: 1
Сообщений 1 страница 9 из 9
Поделиться32020-12-21 17:34:39
Ваш смартфон перепрограммирует вас, входя в контакт с нейронной сетью
Поделиться52022-04-22 13:29:40
п/с : Как жиды, вдруг все художниками стали!
Поделиться62022-11-25 17:17:19
Вспомните, сколько глубокого смысла заложено в этом танце. Любовь, испепеляющая страсть, извечный треугольник, состоящий из мужчины и женщины. Он гордый, неумолимый, всё время терзает её, он настолько любит, что вот-вот прикончит её.
(Необыкновенный Концерт)
Поделиться72024-01-13 02:49:13
«Теперь я наконец встретил свою «маму» благодаря «Золотому глобусу».
Марк Хэмилл наконец-то встретил свою мать Натали Портман.
Anna Paquin in 'The Affair' S5:E3 (2019) // Анна Пакуин присоединяется к последнему сезону сериала «Дело»
Поделиться92026-06-03 19:13:53
Конец культа молодости: почему бизнес массово переходит на найм сотрудников 50+
Мы много говорили о «Великой кадровой заморозке» и пустых вакансиях. Пока одни собственники безуспешно ищут 25-летних «единорогов» с горящими глазами, которые хотят зарплату топ-менеджера за три часа работы в день, другие перестроили HR-стратегию и спасли свой бизнес от простоя.
Российский рынок труда кардинально повзрослел, и это лучшие новости для классического МСБ.
Свежая аналитика HeadHunter фиксирует тектонический сдвиг:
🔹 Двукратный рост. За последние два года число работающих россиян старше 50 лет увеличилось в два раза и достигло 5 миллионов человек.
🔹 Система вместо хаоса. Работодатели отмечают принципиально иное отношение к обязательствам. Зрелые кадры не пытаются имитировать продуктивность, жонглируя десятком задач одновременно. Взял в работу - довел до конца.
🔹 Где они эффективнее всего. Идеальные ниши для сотрудников 50+ - это должности, где ценятся дисциплина, выдержка и стабильность качества: реальное производство, розничная торговля, складская логистика и клиентский сервис.
Наш комментарий:
Мы наблюдаем долгожданное отрезвление рынка. Иллюзии стартап-культуры с пуфиками и смузи разбились о суровую реальность 2026 года и дефицит линейного персонала. Перекупать молодых соискателей малому бизнесу больше не по карману - это прямая дорога к кассовому разрыву.
Специалисты 50+ сегодня - это золотой резерв. Да, их многолетний стаж не означает, что они с порога умеют работать в вашей CRM-системе. Но если человек готов учиться, эта проблема решается один раз грамотно написанными должностными инструкциями. Зато инвестиции в такого сотрудника окупаются железобетонно: он не уволится через два месяца из-за того, что «потерял ресурс» или «не сошелся вайбом с командой». Он приходит работать и зарабатывать.
Страница: 1